व्हिडिओ समजावून, साधा इंग्रजी मध्ये, सामान्य कायदेशीर समस्या तोंड लोक आणि कंपन्या आयर्लंड मध्ये. आपण सहभागी अयोग्य बाद बाबतीत? आपण बद्दल गोंधळून रक्कम आर्थिक नुकसान भरपाई जाऊ शकते की प्रदान करण्यात? अयोग्य बाद कायदे उपलब्ध आहे तीन प्रकारचे उपाय यशस्वी: तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी, स्थितीत तो आधी आयोजित बाद-प्रतिबद्धता यांचा समावेश कर्मचारी दिले जात त्याच स्थितीत किंवा पर्यायी भूमिका भरपाई. नुकसान भरपाई अयोग्य बाद प्रकरणे भरपाई सर्वात सामान्य उपाय आहे अंतर्गत अयोग्य बाद कायदे, जास्तीत जास्त पुरस्कार आठवडे (वर्षे) वेतन. वेतन आहे नाही फक्त मूळ वेतन यात हे देखील समाविष्ट आहे भत्ते वेतन व फायदे ऐवजी किंवा मध्ये व्यतिरिक्त द्यावेतन, म्हणून, समावेश शेअर पर्याय, सहावा फायदे, नियोक्ता योगदान पेन्शन योजना, कंपनी कार, बोनस, कमिशन, आणि कोणत्याही इतर लाभ प्रदान करण्यासाठी कर्मचारी. भरपाई करू शकता फक्त दिले जाऊ शकते, तरी, आधारित प्रत्यक्ष तोटा झालेला आहे. त्यामुळे, जर एक कर्मचारी नाही एक समकक्ष काम तीन महिने बाद त्याचा प्रत्यक्ष नुकसान होईल तीन महिने' पगार. ही भरपाई करणे आवश्यक आहे नुकसान पासून ओळखले की एक व्यक्ती होईल हक्क मध्ये, उदाहरणार्थ, एक वैयक्तिक इजा दावा. मात्र, भविष्यात नुकसान देखील मानले जाऊ शकते, म्हणून बाहेर सेट विभागात सात अयोग्य बाद अधिनियम: माझी पुस्तके. रोजगार कायदा आयर्लंड: मूलतत्वे नियोक्ते साठी, कर्मचारी आणि एचआर व्यवस्थापक वीस-सात आयरिश रोजगार कायदा प्रकरणे: अमूल्य धडे मालक व कर्मचारी निर्णय घेतला प्रकरणे च्या खाणे, समता न्यायाधिकरण, आणि उच्च न्यायालयाने अमलात आणणे कसे कामाच्या शिस्तपालन प्रक्रिया: टाळण्यासाठी महाग दावे अयोग्य फलंदाज आणि इतर रोजगार संबंधित दावे विपणन कला आपली सेवा ऑनलाइन व्यवसाय: नवीन क्लायंट सिद्ध, स्वस्त पाच भाग डिजिटल मार्केटिंग धोरण.
